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2019四級人力資源管理師精選考點:特殊勞動保障制度

來源:233網校 2019年11月14日

一、女職工勞動保護制度

1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

2.懷孕、生育、哺乳期保護

3.產假保護。基本產假98天。

4.哺乳期勞動時間。每天1小時。

5.女職工特殊保護措施。

6.在勞動場所的勞動保護。

二、執行未成年工特殊保護制度

(一)最低就業年齡的規定

我國的最低就業年齡為16周歲,某些特殊行業需招用16周歲以下的少年,必須經勞動部門批準。

(二)禁忌從事的勞動范圍

不得安排從事過重、有毒有害的勞動或者危險作業。

(三)未成年工實行定期健康檢查

(四)未成年工實行登記制度

(五)未成年工必須在上崗前進行職業安全衛生教育、培訓

四級人力資源管理師勞動關系相關例題

我國的最低就業年齡為(  )。

A.14周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

參考答案:B
參考解析:我國最低的就業年齡為16周歲,某些特殊行業需招用16周歲以下的少年,必須經勞動部門批準。

人力資源管理師

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