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二級人力資源考點訓練:企業勞動爭議處理(7.15)

來源:233網校 2019年7月15日

1、集體爭議是指職工一方當事人人數為()人以上,有共同爭議理由的。

A.10

B.12

C.15

D.19

參考答案:A

參考解析:按照勞動爭議的主體劃分(1)個別爭議。職工一方當事人人數為10人以下,有共同爭議理由的。(2)集體爭議。職工一方當事人人數為10人以上,有共同爭議理由的。(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。

2、團體爭議是指()與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。

A.員工代表

B.工會

C.指導員

D.雇員代表

參考答案:B

參考解析:按照勞動爭議的主體劃分(1)個別爭議。職工一方當事人人數為10人以下,有共同爭議理由的。(2)集體爭議。職工一方當事人人數為10人以上,有共同爭議理由的。(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。

3、不屬于調解委員會調解勞動爭議自愿性原則的是()。

A.申請調解自愿

B.選擇舉證自愿

C.調解過程自愿

D.履行協議自愿

參考答案:B

參考解析:自愿原則包括:申請調解自愿、調解過程自愿、履行協議自愿。

4、處理勞動爭議的正確程序是()。

A.調解、訴訟、仲裁

B.調解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調解、訴訟

D.仲裁、訴訟、調解

參考答案:B

參考解析:根據我國勞動立法的有關規定,當發生勞動爭議時,爭議雙方應協商解決;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的.可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律規定的終局裁決外,當事人一方或雙方則可申訴到人民法院,由人民法院依法審理并做出最終判決。

5、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后,應在()內提交答辯書。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

參考答案:B

參考解析:被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后,應當在5日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進行。

6、勞動爭議仲裁庭應當于開庭的()前將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

參考答案:A

參考解析:仲裁庭應當在開庭5日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的,可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期,由仲裁委員會根據實際情況決定。

7、以下屬于勞動爭議仲裁基本制度的有(  )。

A.區分舉證責任制度

B.管轄制度

C.回避制度

D.合議制度

E.一次裁決制度

參考答案:A,B,C,D,E

參考解析:本題考查的是勞動爭議仲裁的基本制度。勞動爭議仲裁的制度包括:①仲裁庭制度;②一次裁決制度;③合議制度;④回避制度;⑤管轄制度;⑥區分舉證責任制度。

8、依照勞動爭議調解仲裁法的規定,勞動爭議調解組織主要包括()。

A.企業勞動爭議調解委員會

B.依法設立的基層人民調解組織

C.省級人民政府專設的省級勞動爭議調解機構

D.市一級人民政府專設的地市級勞動爭議調解組織

E.鄉鎮,街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

參考答案:A,B,E

參考解析:依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,勞動爭議的調解組織為企業勞動爭議調解委員會,依法設立的基層人民調解組織,在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。這里主要敘述企業勞動爭議調解委員會的構成和職責。

9、解決勞動爭議,應該根據事實,遵循()原則,依法保護當事人的合法權益。

A.合法

B.公正

C.及時

D.著重調解

E.強制調解

參考答案:A,B,C,D

參考解析:“解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。”具體分析如下:1.在查清事實的基礎上依法處理。2.當事人在適用法律上一律平等。3.及時處理,著重調解。

10、以下關于勞動爭議的說法正確的是() 。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議

B.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質

C.權利爭議通常是因訂立、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人

參考答案:A

參考解析:

勞動爭議亦稱勞動糾紛,是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。勞動爭議實質上是勞動關系當事人之間利益矛盾、利益沖突的表現。勞動爭議與其他社會關系糾紛相比,具有下述特征:1.勞動爭議的當事人是特定的。2.勞動爭議的內容是特定的。3.勞動爭議有特定的表現形式。

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